제60조 연차휴일은 자유롭게 사용하되 미사용한 휴일은 수당으로 보상해야 합니다

제60조 연차휴일은 자유롭게 사용하되 미사용한 휴일은 수당으로 보상해야 합니다

상시근로자 5인 이상 사업장에서는 이유없이 지켜야 하는 근로기준법, 어떤 것이 있을까요? 반대로 5인 미만 사업장과는 연관 없는 근로기준법은 무엇이 있는지, 5인을 기준으로 변경되는 근로기준법 정리해 드리겠습니다. 특히 직원 수가 4인에서 5인으로 늘었다면 이유없이 주의하셔야 합니다. 근로기준법은 원래 상시근로자 수 5인 이상인 사업장을 대상으로 제작된 법률입니다. 그렇기 때문에 5명 이상 아니면 5명 미만의 사업장으로 나눠지는 경우를 자주 볼 수 있고, 대부분의 사람들이5명 미만의 사업장에서는 근로기준법이 대부분 적용되지 않는다고 생각하기 쉽습니다.

하지만 실제로는 법 시행령을 통해 1명부터 4명까지만 일하는 소규모 사업장에서도 일부 근로기준법이 연관된 경우가 있으므로 주의해야 합니다.

근로자의 시기지정권 VS 사용자의 시기변경권

연차휴가는 기본적으로 직원의 권리입니다. 보니 휴가를 활용하는 날짜도 직원이 마음껏 정할 수 있어요. 이를 시기지정권이라고 부른답니다. 하지만 만약 직원이 휴가를 사용하겠다고 한 날짜에 휴가를 사용하면 사업 운영에 큰 지장이 있는 경우에는 회사는 휴가를 다른 날짜에 사용하도록 할 수 있는데, 이를 시기변경권이라고 말해요.

근데 ldquo;사업 운영에 큰 지장이 있는 경우rdquo;라는게 사실 case by case로 따져봐야 해요. 판례(서울행법 2016. 8. 19 선고, 2015구합73392판결)에 따르면, 기업 성과가 평상시보다.

입사 1년 이상 3년 미만 연차 발생 기준

위에서 말씀드렸것처럼 큰 탈 없이 근무일수를 모두 충족시키고 입사한 지 1년째 되는 날, 드디어 첫 번째 연차 15일이 발생하게 됩니다. 근데 만약 근무일수를 채우지 못했다면??? 그러면 아래의 2가지 경우가 있는데, 결론적으로는 근무일수를 채우지 못했더라고 연차는 발생되지만, 그 수에서 차이가 나타납니다. 가. 근무일수 80 이상 근무했을 경우, 해당 경우는 만근과 동일하게 연차 15일이 발생됩니다.

상기 근로 법규에 나와있듯이 연차 부여의 기준을 80 로 보고 있기 때문입니다. 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다.

연차 수당 관리의 중요성

고용주의 입장에서 연차휴가를 효과적으로 관리하는 것은 지급 의무를 충족하고 좋은 근무 자연생태계를 지속적인 데 아주 중요합니다. 직원들이 남은 휴가를 이용하고 연중 사용 계획을 제출하도록 장려하면 법적 문제점을 예방하고 공정한 보상을 보장하는 데 도움이 됩니다. 경영진이 어려운 상황에 직면하더라도 표준 날짜에 따라 1월에 연차 수당을 지급하면 직원 사기를 진작하고 직원 복지에 대한 의지를 보여줄 수 있습니다.

연차 수당 계산기를 사용하여 1월 24일에 지급을 확인하면 연차 수당이 정확하게 지급되었는지 확인할 수 있습니다.

연차휴가 연차발생기준

연차휴가는 매년 연속하여라는 의미입니다. 그러므로 연차휴가는 매년 계속적으로 일하는 경우에 주어지는 휴가로 이해하기 쉽습니다. 근로기준법 제60조는 우리 법에서 연차발생기준을 정의하고 있습니다. 사용자는 1년 중 80 이상 근무한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 사용자는 제1항의 휴가에 3년 이상 계속 근무한 근로자에게 1년을 초과하여 2년마다. 1일을 가산하여 유급휴가를 부여하여야 합니다. 이 경우 추가휴가를 포함한 총 휴무일수는 25일로 제한합니다.

이해하기 어려운 조항은 아닙니다. 최우선으로 1년 동안 정해진 근무일수의 80% 이상을 일한 근로자에게 15일의 유급휴가가 주어진다. 1년을 일하면 15일의 휴가가 주어진다. 2년째부터는 사용할 수 있는 15일의 휴가가 주어진다. ​ 제4항에 의하면 3년차부터는 2년당 1일이 추가됩니다.

연차수당 계사법 지급일 계산기

연차수당계산법일일 급여 X미사용 연차일수 일일 급여시급 X, 시급토상임급209시간 계산 공식 연차 수당을 계산하려면 단일한 공식을 사용합니다. 통상임금은 주 40시간, 44시간, 48시간 등 분명한 근로 형태에 따라 변경되는 점을 명심하시기 바랍니다. 구체적인 결과를 위해 작업 유형에 맞는 온라인 계산기를 활용하는 것이 좋습니다. 사용하기 쉬운 연차 수당 계산기를 제공합니다. 다음 정보를 제공하기만 하면 됩니다.

근무 종류 주 5일 근무 아니면 토요일 추가 근무가 포함된 주 5일 근무 중에서 선택합니다. 급여: 기본급, 고정수당, 상여금을 입력합니다. 구체적인 수치에 대하여 걱정할 필요가 없습니다.

기업 규모 별 근로기준법 정리

이렇게 상시근로자 수 5인 미만 아니면 이상 사업장에서 지켜야 할 근로기준법을 하나하나씩 알아보았습니다. 5인 미만의 소규모 사업장일지라도 지켜야 할 근로기준법 규정이 존재하니, 미리 확인하시고 실수로 인한 처벌 등 문제점을 예방을 해볼 수 있길 바랍니다.

자주 묻는 질문