근로기준법이 정한 연차수당 계산법 지급일을 알아보자

근로기준법이 정한 연차수당 계산법 지급일을 알아봅시다

연차휴가나 수당에 대하여 기준이 달라서 헷갈립니다. 연차수당에 대한 계산법과 요건 및 지급의무에 관련해서 정리해보겠습니다. 연차수당은 사용하지 않은 연차휴가를 금전적으로 보상받는 것을 의미합니다. 회사는 정해진 휴가를 사용하도록 권장하며, 이를 위해 지속적으로 직원을 강제로 휴가를 쓰게 하기도 합니다. 휴가를 미사용하고 대신 수당을 받게 되면, 급여를 더 많이 받는 느낌이 들며, 이는 한 번에 회사에게는 금전적 부담을 줄일 수 있습니다. 일반적으로 연차는 월 개근시 최대 1년에 15일까지 부여될 수 있습니다.

연차수당의 지급 시기와 소멸 시효

연차휴가수당의 지급 시기는 유급휴가를 주기 직전이나 준 직후의 임금 지급일에 지급해야 합니다. 연차휴가미사용수당의 경우 연차휴가 사용기한이 만료되거나 퇴직한 다음날에 발생하고, 그 다음 임금 지급일에 지급해야 합니다. 연차수당은 임금의 성질을 가지므로 소멸시효 기간은 3년입니다. 즉, 연차수당을 받을 권리는 발생한 날로부터 3년 이내에 청구해야 합니다. 그렇지 않으면 소멸됩니다.

연차사용 촉진제도의 주의사항

연차사용 촉진제도에 대한 내용근로기준법 제61조을 보다보면, 언제나 들어가있는 내용이 있습니다. 바로, 무요건 서면으로 통보해야한다는 점입니다. 이메일, 문서, 팩스, 전화, 문자, 카톡 등 모두 불가능하며, 오로지 서면으로만 근로자에게 알려야 한다는 점을 주의해야합니다. 또한, 앞서 말씀드렸지만, 연차 유급휴일은 1년 내에 사용하지 못하면 소멸되며, 만약 연차 유급휴가를 사용하지 못하게된 원인귀책 사유이 사용자에게 있다면, 유급휴가 미사용에 따른 수당을 무조건적으로 지급해야 합니다.

또한, 이 수당 청구권은 소멸시효가 3년이기 때문에, 회사에 3년 이내에 청구해야만 합니다.

연차사용 촉진제도가 있는 이유

휴식은 모든 근로자의 당당한 권리입니다. 연차 유급휴가 또한 휴식의 일종으로써 보장받는 것인데요. 하지만, 실상은 그렇지 못한 경우가 꽤 많습니다. 2018년, 한 여론조사 기관이 직장인 520명을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 전체의 70만이 여름휴가를 계획하였다고 합니다. 그리고 추가로 휴가를 사용하지 못한 이유에 대해서는 상사의 눈치, 업무 특성상 사용하기가 어려워서, 협력자에게 업무 부담을 줄까봐 등이 90에 달할 정도로 휴가를 마음껏 사용하는게 까다로운 실정임을 알 수 있습니다.

이에 정부는 근로기준법 제61조연차 유급휴가의 사용 촉진을 두어, 근로자들이 최대한 마음껏 휴가를 사용할 수 있도록 권장하되, 기업들은 연말에 큰 양의 연차수당을 지급한다는 부담감을 줄일 수 있도록 하였습니다.

아껴둔 연차, 돈으로 받을 수 있나요?

나중에 쓰려고 아껴두었든, 아니면 업무에 쫓겨서 쌓인 휴가를 사용 못했을 경우 돈으로 돌려 받을 수 있을까요? 정답은 아닙니다. 기업에서 사용하지 않은 휴가 일수를 직원에게 안내하고, 이를 원할 때 사용할 수 있음을 알려줬는데도 직원이 사용하지 않는 경우 금전으로 지급할 의무가 없습니다. 이를 연차사용촉진제라고 합니다.

연차수당 계사법 지급일 계산기

연차수당계산법일일 급여 X미사용 연차일수 일일 급여시급 X, 시급토상임급209시간 계산 공식 연차 수당을 계산하려면 간편한 공식을 사용합니다. 통상임금은 주 40시간, 44시간, 48시간 등 명백한 근로 형태에 따라 변화하는 점을 명심하시기 바랍니다. 분명한 결과를 위해 작업 유형에 맞는 온라인 계산기를 활용하는 것이 좋습니다. 사용하기 간편한 연차 수당 계산기를 제공합니다. 다음 정보를 제공하기만 하면 됩니다.

근무 유형 주 5일 근무 아니면 토요일 추가 근무가 포함된 주 5일 근무 중에서 선택합니다. 급여: 기본급, 고정수당, 상여금을 입력합니다. 분명한 수치에 대하여 걱정할 필요가 없습니다.

연차수당 계산법

법적으로, 연차휴일은 근로자가 5명 이상인 기업에 적용됩니다. 이는 소기업이나 스타트업에서는 곤란한 상황이 될 수 있으며, 이런 경우 사내규정을 따르게 됩니다. 5명 미만의 기업에서는 연차휴가가 없을 수 있으니 이를 주의하셔야 합니다. 만약 회사의 근로자 수가 5명 이상이 되면, 그 때부터 법적으로 연차휴가를 요구할 수 있게 됩니다. 또한, 이를 적용하기 위해서는 근로시간이 1주에 최소 15시간 이상이 되어야 합니다.

그런데, 이에 관련해 지속적으로 논란이 되는 것이 통상임금에 대한 정의입니다. 연차수당은 ”1일당 통상임금”을 기준으로 계산되기 때문에, 통상임금의 금액에 따라 연차수당의 액수가 달라집니다. 법적으로 통상임금이란, 근로자에게 일정하게 정해진 근로 아니면 총 근로에 대하여 일률적으로 지급하는 시간당 금액, 일당, 주급, 월급 아니면 도급금을 의미합니다.

자주 묻는 질문