연차수당 계산법, 지급기준 및 해고예고수당
해고 30일전 근로자에게 근로관계가 종료된다는 사실을 예고하여 근로자가 새로운 직장을 구할 수 있도록 여유를 주는 것을 해고예고 제도라고 합니다. 흔히 해고와 권고사직이 혼용되어 헷갈리는 분들이 많은데요. 해고와 권고사직의 차이는 최종적으로 사업주가 강제로 해고시켰느냐, 근로자가 직접 자율적으로 에이 그래 나가지 뭐 하고 감정을 먹었느냐의 차이로 너무 큰 차이가 있습니다. 해고는 근로자의 의지와 독립적으로 사업주가 근로관계를 종료시키는 행위이며 , 권고사직은 사업주가 근로자에게 퇴사를 권유했을 때 근로자가 이를 받아들였을 시 근로관계가 종료되는 행위입니다.
2 연차수당 계산 예시
1 급여 300만원 1년 상여금 240만원인 경우
기초 임금 300만원+20(240만원 /12) = 320만원월소정 209시간을 나누면,시간당 15,311원시간당 15,311*8시간 = 122,488원1일치 연차수당은 122,488원이 됩니다. 2 급여 200만원 1년 상여금 240만원인 경우
기초 임금 200만원 20240만원 12 220만원월소정 시간 209시간을 나누면 시간당 10,526원시간당 10,526 8시간 84,208원
1일치 연차수당은 84,208원이 됩니다.
3 해고예고의 조건
사업주는 근로자에게 해고를 통보 할때 서면으로 해야하니다. 이같은 경우애 이메일, 구두, 전화로 할 경우는 효력이 발생하지 않습니다. 만일 위의 경우로 통보를 받았고, 해고를 당했다면 수당을 청구할수 있는 대상이 됩니다.
참조하여 권고사직을 혼란스러워 하는 분들이 계시는데, 권고사직은 사업주의 제안을 근로자가 받아들인것이기 때문에 해고의 아이디어가 아니고 퇴직입니다. 때문에 해고예고수당의 대상이 아닙니다.
2 연차수당 미지급시
연차수당 지급기준 해당 하는 사업장에 1년 80 출근을 했음에도 미사용분에 관하여 지급하지 아니할때는 임금체불에 해당합니다. 때문에 이같이 내용에 대해서는 사업주에게 이야길 해야하고 받아들여지지 않는다면 고용노동부에 신고를 통해서 지급받는 방법이 있습니다.
다만 당사간의 사전 합의가 있다면야 2년차 종료시점에서 사용을 해도 무방하긴 합니다. 하지만 이때도 지급은 해야 하는 것입니다.
해고예고수당
경영상의 이유를 포함하여, 기업이 근로자를 해고할 때에는 최소 30일 전에 해고를 예고해야 합니다. 만약 30일 전에 예고하지 못했을 경우 30일분 이상의 통상임금을 근로자에게 지급해야 하며, 해고예고수당이 지급된다면 즉시 해고가 가능합니다. 다만, 아래의 세 가지 경우에 해당되면 예고 및 예고수당 없이 해고가 가능합니다. 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 해고통보당시는 계속근로기간이 3개월 미만이였으나, 해고일까지 근로했을 때 3개월 이상 재직이라면 해고예고수당을 지급해야 합니다.
예를 들어, 3월 1일 입사 5월 25일 해고통보를 하여 6월 15일 해고일 지정을 했다면, 통보일 기준으로는 3개월이 안되는데 해고일 기준으로는 3개월 이상 재직이므로 해고예고수당을 지급해야 합니다.
해고예고수당 계산
예컨대 1주 40시간 근로를 하는 월급 300만원인 근로자의 경우 월급 모두 기본급으로 가정 1일 통상임금은 114,833원이며, 30일 치 해고예고수당은 3,444,976원으로 월급 300만원보다. 많습니다. 1일 기초 임금 114,833원 300만원 divide 209시간 times 8시간 30일치 기초 임금 3,444,976원 114,833원 times 30 반대로 월급에 통상임금에 포함되지 않는 연장근로수당 등이 포함되어 있다면야 해고예고수당은 한 달 치 월급보다.
적어질 수도 있습니다.
1 연차 유급휴가
연차 유급휴일은 근로기준법 준수사항입니다. 가끔 사업장이 영세하다는 이유로 연차 휴가를 쓴 날은 이를 공제하는 경우가 있었는데 이는 불법입니다. 연차 휴일은 유급휴가로서 근로자가 쉬어도 사업주는 급여를 지급해야 하는것입니다.
비슷하게 만일 휴가를 쓰지 못했다면 이같이 이유로 유급휴가이기 때문에 사용하지 못한 부분에 관하여 연차수당 지급기준, 조건이 만들어지는것이고 이에 따라 연차수당을 지급해야 합니다.
비용처리 회계처리
해고예고수당은 퇴직소득에 해당함에 따라 퇴직소득으로 원천징수신고를 하면 됩니다. 퇴직소득이므로 별도로 퇴직금으로 보고, 퇴직소득으로 반영하여 회계처리하면 됩니다.
자주 묻는 질문
2 연차수당 계산 예시
1 급여 300만원 1년 상여금 240만원인 경우기초 임금 300만원+20(240만원 12) = 320만원월소정 209시간을 나누면,시간당 15,311원시간당 15,3118시간 = 122,488원1일치 연차수당은 122,488원이 됩니다. 구체적인 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
3 해고예고의 조건
사업주는 근로자에게 해고를 통보 할때 서면으로 해야하니다. 구체적인 내용은 본문을 참고 해주시기 바랍니다.
2 연차수당 미지급시
연차수당 지급기준 해당 하는 사업장에 1년 80 출근을 했음에도 미사용분에 관하여 지급하지 아니할때는 임금체불에 해당합니다. 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.