연차 발생기준 연차수당 계산방법 연차수당 지급기준 연차 계산기 1편

연차 발생기준 연차수당 계산방법 연차수당 지급기준 연차 계산용기구 1편

바람직한 노무관리와 관련하여 관련해서 지혜로운 직장생활을 응원합니다. 연차휴일은 우리나라 근로기준법이 의무적으로 부여하고 있는 휴가입니다. 근로자의 일과 가정의 양립, 휴식과 여가생활의 확보, 건강권 사수 등 여러 이유에서 법적으로 휴가를 강제하고 있는 것입니다. 직원에게 연차휴일은 휴가일수와 미사용 연차휴가수당이라는 입장에서 큰 관심사입니다. 연차휴가의 적용은 근로자수마다. 다르고상시 4인 이하, 상시 5인 이상, 근속연수에 따라서도최초 1년 미만, 1년 이상 다릅니다.

이번 글에서는 먼저 1년 미만 근속한 직장인의 연차휴가 소원하다 기준과 연차수당 계산방법에 관해 알아보겠습니다.

연차 사용 시 회사의 의무

회사는 근로자에게 남은 휴가 기간에 관해 알려야 할 의무가 있습니다. 만일 회사가 이런 사실을 근로자에게 알려주지 않고 모른 척 넘어간다면 근로자는 노동청에 신고 가능합니다. 회사는 연차 사용 촉진제도를 따라야 합니다. 1차적으로 연차 소멸 6개월 전인 날짜를 기준으로 10일 이내에 근로자에게 남은 연차휴가를 알려 주시기 바랍니다야 합니다. 보통은 사내들 게시판이나, 회사의 사내들 메일을 통해서 미사용 연차 사용 촉진을 알려줍니다.

이런 회사의 알림에도 불구하고 휴가를 사용하지 않는다면 회사에서는 통보했으니, 따로 연차수당을 지급하지 않아도 됩니다. 그래도 퇴사하거나 계약 만료 시에는 미사용 휴가 기간에 대한 수당을 받을 수 있지만, 이 외의 경우에는 휴가를 사용해야 합니다.

2 근무 기간 1년 미만

그렇다면 근무기간 1년 미만 근로자에 에 관해 알아보겠습니다. 1년을 채우지 못하더라도 수당을 지급받을 수 있습니다. 1개월 만근 했을 경우 연차 1일이 발생되게 됩니다. 1년 일을 하게 될 시 최대 11일 가지 소원하다 가능하며, 그 연산 기준은 입사일이 되게 됩니다. 입사 후 1개월, 1년이 될 때마다. 연차가 발생하게 되는 것입니다. 1년 미만 근로자의 경우 휴가를 사용하지 않으면 연차수당으로 지급받을 수 있고, 회사에서 편복장 회계연도 기준으로 휴가를 부여받을 수도 있습니다.

예를 들어 매달 1일 연차가 산정되게 된다면 해당 회계 일자에 따라 동시에 연차 산정이 진행되게 됩니다.

연차수당 계산기

이번에는 요구하는 연차수당에 에 관해 알아보겠습니다. 휴가를 사용하지 않았다면 연차쉬는날에 관해 연차수당을 받을 수 있습니다. 연차수당은 1일 기본적인 월급 times 잔여 연차 수량으로 계산이 됩니다.

통상임금이란 근로자가 일한 것에 관해 지급하는 돈으로 근로계약 시 받는 고정적인 급여입니다. 1주 40시간 근무인 경우, 월 209시간으로 계산이 됩니다. 연차수당 계산기를 사용해 내가 받을 수 있는 연차수당은 얼마파악 올바르게 계산해보시기 바랍니다.

퇴직 시 연차수당 미지급 시 조치사항

퇴직시 연차수당 못받았을 경우 고용노동부에 진정서 제출 상시근로자 5인 이상 사업장에서 근무하고 퇴직했는데, 퇴직 후 14일 이내에 미사용 휴가 기간에 대한 수당을 받지 못했을 경우 처음 회사에 한번 더 요청해보고 그래도 해결되지 않으면 관할 노동부에 신고할 수 있습니다. 고용노동부에 임금체불 민원신고하면 됩니다. 고용노동부 모바일 홈페이지 민원 민원신청 임금체불 진정 신고서 신청 아니면 직장 소재지 지방 고용노동부에 직접적으로 진정서 제출하거나 팩스로 진정서 접수하면 됩니다.

연차수당은 수당청구권 변환시점부터 시효가 3년이므로 가능력있는 바로 그 빠르게 접수해야 합니다.

연차 사용촉진제도

회사가 미사용 한 휴가 기간에 관해 사용을 촉진하기 위해 조치를 행하였는데, 근로자가 휴가를 사용하지 않았다면 사업주는 근로자의 연차 미사용분에 관해 금전적 보상을 할 의무가 사라집니다. 연차사용촉진제도는 5인 이상의 사업장에만 적용되어 연차휴가 사용을 독려한다면 휴가를 활용하는 것이 좋습니다. 근로자는 연차사용 촉구를 받고 10일 이내에 연차 사용계획을 회사에 알려야 합니다. 만약 기한 내 답변을 하지 않게 되면, 기업에서 휴가 사용 시기를 지정하여 그 기간에 휴가를 사용해야 합니다.

기업은 연차가 소멸되기 6개월 전 근로자에게 남은 휴가일수를 서면으로 알려 사용을 촉구해야 하며, 이에 근로자가 휴가를 사용하지 않았다면 연차수당을 지급해야 할 의무가 없습니다. 따라서 연차는 되도록 급격한 활용하는 게 좋습니다.

자주 묻는 질문