연차 발생 기준 연차수당 지급 기준 계산법 확인하기

연차 소원하다 기준 연차수당 지급 기준 계산법 확인하기

이번 시간에는 연차수당 지급기준 및 계산방법에 관련해서 알아보려 합니다. 어려운 취업시장을 뚫고 취업에 성공하셨다면 연차 정보에 대해서도 알고 있어야 합니다. 우리는 일을 합니다. 보시면 부득이하게 쉬어야 하는 상황이 늘 발생하곤 합니다. 하지만은 연차휴가에 관련해서 연관된 곳과 아닌 곳이 있습니다. 근로기준법상 연차휴가에 관련해서 규정을 명시하고 있긴 하지만은 헷갈려하시는 분들이 생각보다. 많은 것 같습니다. 따라서 오늘은 연차수당 지급기준 및 계산방법에 관련해서 살펴보도록 하겠습니다.

근로기준법 60조에 의거 1년에 일정한 일수를 쉬고도 출근한 것과 같이 통상임금을 받을 수 있는 휴가로 상시근로자 5인 이상 사업장에서 의무적으로 발생해야 하는 휴가로 근로자의 정신적, 육체적, 문화적 자질 향상과, 전반적 기업 아니면 국가적 견지에서 노동력을 유지, 배양하기 위한 최저한의 기본 조건으로 인정된 제도입니다.

연차수당 연산 방법

연차의 사용기한은 연차가 발생한 연도의 최종적 날12월 31일까지입니다신입사원은 입사 연도 최종적 날. 미사용 연차는 연도말에 전부 소진됩니다. 휴일을 사용하지 않았다면, 근로 법규에 따라 연차휴가 미사용 수당을 지급받을 수 있습니다. 연차수당은 통상임금일당에 미사용 연차일수를 곱하여 계산합니다. 연차휴가 미사용 수당 통상임금일당 x 미사용 연차 참고로 통상임금은 독특한 조건 없이 규칙적으로 받게끔 되어 있는 고정적인 임금을 말합니다.

기본급직책급고정 성과급식대유류비정액 등이 포함되며, 변동 성과급식대유류비실비 그 밖에도 통상임금에서 제외됩니다. 통상임금의 세분화된 개념 및 표준 월급 계산방법은 아래 포스팅에 잘 정리되어 있으니 참고하시기 바랍니다.

지급기준 및 유급휴가 부여 시기

근로자가 연차수당을 받기 위해서는 아래의 2가지 사항을 충족해야 합니다. 상시 근로자가 5인 이상인 사업장에서 주 15시간 이상 근무할 것 사업주로부터 연차 사용에 관한 내용을 통보받지 못했을 것 예를 들어서 A라는 근무자가 2021년 3월 7일 입사 후 주 40시간씩 근무했다면 2022년 3월 7일을 기준으로 15개의 유급휴가가 발생하며 이후 1년 안에 사용할 수 있습니다. 하지만은 유급휴가 사용에 관한 내용을 통보받지 못했거나 알고 있었지만 바쁜 업무로 인해 사용하지 못한 경우에는 연차 미사용 일수에 대한 수당을 신청할 수 있습니다.

퇴직 시 연차수당 계산

21년 12월 고용노동쪽 행정 해석이 변경되며 퇴직 시 연차수당 지급기준이 변경되었습니다. 이전에는 퇴직할 때 미사용 연차가 있는 경우 연차수당을 지급했는데요, 연차수당 지급일인 다음 연도 초에 고용관계가 사라져 퇴직 시 연차수당 지급의무가 없습니다.고 판정한 겁니다. 아직 행정 해석이 변경된 지 얼마 안돼 회사들이 어떻게 직무 처리를 할지 모르겠지만, 노동자들에게 불리하게 변경되어 조금 아쉽네요. 바뀐 내용을 잘 숙지하시고, 혹시 퇴직을 가까워지며 있다면 미사용 휴일을 빨리 소진하기를 권장드립니다.

연차수당 지급 기준을 반영한 계산법

1개월 통상급여가 만약 180만원이라고 가정한다면 시간당 표준 월급 180만원 209시간 주 40시간 근로 시간 8,612원 1일 표준 월급 8,612원81일 근로 시간 68,896원 미사용 연차 일이 10일 이라면 68,896원10일 688,960원 소원하다 근로기준법이 개정되며 1년 미만 휴가는 발생일이 아닌 입사일로부터 1년간 사용, 연차휴가 사용 촉진이 적용되고 있습니다.

1년 미만 근로자 및 1년간 80 미만 출근자의 휴가에 대한 사용 촉진제도 라는 게 있었는데 이는 사용자가 휴가 사용을 촉진할 수 있도록 하고, 법에 따른 연차 사용 촉진을 했음에도 근로자가 미사용하여 소멸한 경우 그 미사용분에 대한 자금원 보상 의무를 면제한다고 합니다.

연차수당 지급기준 주의사항

임금의 성질을 가지고 있어 소멸시효기간은 3년입니다. 유급휴가를 주기 전이나 준 직후의 급여 지급일로부터 3년의 소멸시효가 진행된다고 보시면 됩니다. 만약, 사업주가 수당 지급기일에 주지 않을 경우 근로기준법상 월급 미지급의 죄가 성립된다고 하니 근로자나 경영자 모두 주의하시기 바랍니다. 또한, 육아휴직기간도 2018년 법 개정으로 연차휴가 부여 시 출근한 것으로 간주하고 있습니다. 기존에는 출근율 80 이상인 경우만 부여됐지만, 양육휴직 후 복귀 시 쓸 수 있는 휴가일수를 휴직 전 출근 기간과 육아휴직기간을 합한 1년간의 출근율에 따라 산정하되 육아휴직기간은 출근한 것으로 처리하고 있습니다.

즉 유급으로 인정받을 수 있습니다.

자주 묻는 질문