퇴직금 계산방법, 이렇게 한다면 더 많이 받을 수 있습니다

퇴직금 계산방법, 이렇게 한다면 더 많이 받을 수 있습니다

근로자는 근로에 대가로 임금을 받게 됩니다. 이같은 경우애 두가지의 임금 형태가 나타나는데요. 바로 평균임금 과 통상임금입니다. 오늘은 평균임금에 관하여 알아보겠습니다. 과연 평균임금 과 표준 임금 중 우리에게 유리한 임금은 무엇이며 퇴직시에는 어떤 임금을 적용 받아야 하는지 확인해보시죠. 평균임금이란 이를 계산해야할 사유가 발생한 날 이전 3개월간 근로자에게 지급된 임금의 총액을 기간의 총 일수로 나눈 금액이라고 근로기준법에는 명시되어있습니다.

용어 그대로 이야말로 제공된 근로에 관하여 1일치 임금으로 환산하여 적용하는 금액을 평균 1일 임금이라고 말합니다. 평균임금은 통상적으로 퇴직금, 휴업수당, 휴업급여, 실업급여를 지급하여야 할때 연관된 용도이며 이론적이 아니라 현실적인 편의를 위하여 산출된 임금입니다.

평균임금 제외 기간

평균임금에는 제외 되는 기간이 있습니다. 이유는 근로자 임금에 대한 보호에 그 목적이 있는데요. 회사의 경영여건이 좋지 않을 경우 발생하는 휴업기간이나 출산휴가, 휴직, 질병에 의한 휴업 등 여러 사유가 있습니다. 예를 들어 300만원의 임금을 받는 근로자가 기업 휴업으로 인해 70 인 210만원을 2개월간 수급하던 중 퇴사를 하게 되면 총 3개월의 임금은 900만원이 아니라 720만원이라는 총액이 나옵니다.

이렇게 되면 평균임금 자체가 낮아지기 때문에 근로자는 퇴직금을 수령 시 평균임금으로 인해 원래 수급해야만 되는 임금보다. 훨씬 낮은 임금을 받게 됩니다. 사업주는 이를 악용할 여지가 있기에 근로자 보호조치로 제외 기간을 설정해 두는 것입니다.

퇴직금의 지급기한과 가산이자

퇴직한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지불해야 합니다. 만약 회사와 직원 간의 합의가 있다면야 기간은 연장이 가능하나 별도의 합의 및 고지 없이 지불기간을 어기면 연20의 가산이자를 추가로 지불해야 합니다. 예를 들어, 직원 A가 받아야 할 퇴직예상액이 2천만원이고 회사가 30일 늦게 지불한다면 가산이자는 2천만원 X 20 365 X 30 14 약 65만원입니다.

평균임금과 상여금, 연차수당의 계산

퇴직금은 퇴직 전 3개월의 평균임금과 근속년수에 따라 계산됩니다. 평균임금은 기본임금뿐만 아니라 상여금이나 연차수당 등도 포함됩니다. 상여금은 퇴직일 이전 1년 이내에 지급된 상여금 총액을 연간상여금 지급률 범위 내에서 312를 곱하여 계산합니다. 연차수당은 월별 임금의 일정 비율을 곱하여 계산합니다. 단, 퇴사시점에서 사용하지 않은 월차에 대한 수당은 포함되지 않습니다.

1 퇴직소득세의 산정방법

퇴직소득세는 다음과 같은 방안으로 산정할 수 있습니다. 종합소득세율 적용방법 퇴직소득과 그 해의 다른 소득을 합산하여 종합소득세율을 적용하는 방법입니다. 이 방법은 다른 수익이 많거나 고액의 퇴직소득을 받는 경우에 유리합니다. 퇴직소득세율 적용방법 퇴직소득에만 퇴직소득세율을 적용하는 방법입니다. 이 방법은 다른 수익이 적거나 저액의 퇴직소득을 받는 경우에 유리합니다. 퇴직소득세율은 퇴직금의 금액과 근무기간에 따라 다르게 적용됩니다.

예를 들어, 5년 미만 근무자가 500만원 이하의 퇴직금을 받으면 세율은 6입니다. 반면, 20년 이상 근무자가 1억원 이상의 퇴직금을 받으면 세율은 40입니다. 퇴직소득세율의 확실한 표는 에서 확인할 수 있습니다.

퇴직금은 평균,통상임금중 어디에 해당하나?

퇴직이나 이직을 준비하시는 분들이 가장 궁금해 하는 것이 바로 퇴직금의 적용 임금은 무엇인가 입니다. 가장먼저 평균임금의 원칙은 알았으니 통상임금을 간단하게 설명하겠습니다. 통상임금이란 근로자가 근로의 대가로 사업장에서 명칭과 상관없이 무관하게 받는 일체의 금품을 뜻하며 정기적, 고정적, 일율적으로 지급되는 소정의 근로에 대한 회사가 지급하기로 정한 임금을 이야기 합니다. 간단한 계산 방법으로는 임금 식대 고정비용 209 8을 하시면 일 통상임금이 되는 것입니다.

이제 퇴직금이 발생할때 어떠한 방식으로 적용되는지 알아보겠습니다. 통상임금으로 퇴직금을 산정한 금액보다. 평균임금으로 산정한 임금보다. 적을 경우에는 평균임금을 통상임금으로 적용합니다. 고 근로기준법에는 명시되어있습니다. . 반대의 경우도 동일합니다. 결국 표준 임금 과 평균임금 중 높은 금액이 퇴직금에 산정되는 것입니다.

자주 묻는 질문