휴일수당 연장근로수당 주말근무수당 해고예고수당 기준 계산법

휴일수당 연장근로수당 주말근무수당 해고예고수당 기준 계산법

언니돈벌이직장생활 한 취업 사이트의 조사에 의하면 직장인중 자신에게 주어진 연차 휴가1년내 모두 소짙은 비율이 25도 채 되지 않았다고 합니다. 이와 같이 대부분의 직장인들이 생각보다. 연차휴가를 사용하지 않아 불가능숙한 경우가 많은데요. 그럼 다. 사용하지 않아 않은것은 이월이 되는걸까요? 아닙니다. 1년 안에 주어진 연차의 경우 모두 소진을 못했다고 한다면 원칙에 따라 이월이 되는게 아니라, 연차수당 지급기준에 따라 수당으로 지급을 해야 합니다. 근로기준법에서는 상시 근로자 5명 이상이 일하는 중인 사업장의 경우에 1년 동안 근로자가 80이상을 출근을 했을때는 15일의 휴가를 주도록 의무화하고 있습니다.

위법 해고 구제신청

근로자의 입장에서 부당해고를 당했을 경우 관할 노동위원회에 위법 해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

단, 상시 근로자 수가 5인 이상일 경우 신청할 수 있습니다.

상시 근로자 수가 5인 이상가주인 사업장에서 근무하다가 해고경험한 경우 해고일로부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 위법 해고 구제신청을 할 수 있습니다. 위법 해고 판정이 나오면 원직 복귀하거나 판정일까지의 급여를 받고 원직 복귀하지 않을 수도 있습니다.

단, 이경우 실업급여는 받을 수 없습니다. 해고 후 위법 해고 판정까지의 기간은 계속해서 근무기간에 포함됩니다. 실업 수당 연관된 사유로 해고될 경우지만, 위법 해고 판정을 받을 경우 실업급여는 받을 수 없습니다.

해고예고수당을 받지 못한 경우

근로자의 요청여부에 독립적으로 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 합니다. 사업장에서 계속해서 지급하지 않을 경우 고용노동쪽 홈페이지에 미지급 진정을 제기하면 됩니다. 근로자가 퇴사한지 14일 이내에 미지급 급여 정산, 퇴직금에 발생하면 퇴직 보상 정산해야 합니다. 14일 이내에 지급되지 않을 경우 회사에 한번 더 요청하시고, 회사에서 대응하지 않거나 지급하지 않을 경우 노동쪽 홈페이지에서 임금체불 진정서를 제출할 수 있습니다.

고용노동쪽 홈페이지 민원신청 서식민원 임금체불진정서 서식 문서 다운로드하여서 작성한 후 신청하면 됩니다.

모든 추가수당은 중복 활용 이용 가능

연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당의 사유가 중복될때는 수당도 중복으로 계산해서 지급해야 합니다. 예를 들어 8시간을 넘겨 일을 하려면 이게 오후 10시를 넘겼다면 연장근로 야간근로수당을 적용해야 합니다. 혹은 휴일근로를 제공하는 와중에 8시간을 넘겼다거나, 토요일 야간에 근로를 제공하면 휴일수당 야간수당을 지급해야 합니다. 예를 들어볼까요? 일요일 오후 1시에 출근하여 밤 12시까지 일을 했다면오후 1시부터 오후 10시까지 8시간을 근무했고 휴일근로기 떄문에 8시간 x 10,000원 x 150 12만원의 휴일수당을 받고9시간이 아닌 이유는 저녁 1시간 휴게시간이 포함됨 10시부터 밤 12시까지는 2시간을 근무했지만 휴일근무이면서 그리고 야간근무가 됩니다.

해고예고수당 계산

예컨대 1주 40시간 근로를 하는 임금 300만원인 근로자의 경우 임금 모두 기본급으로 가정 1일 통상임금은 114,833원이며, 30일 치 해고예고수당은 3,444,976원으로 임금 300만원보다. 많습니다. 1일 일반적인 임금 114,833원 300만원 divide 209시간 times 8시간 30일치 일반적인 임금 3,444,976원 114,833원 times 30 반대로 월급에 통상임금에 포함되지 않는 연장근로수당 등이 포함되어 있다면야 해고예고수당은 한 달 치 월급보다.

적어질 수도 있습니다.

해고예고수당 미지급 신고방법

해고예고수당 미지급 신고는 직접적 근처 고용노동청에 방문할수도 있지만 온라인으로도 쉽게신고 할수 있습니다. 먼저 신고를 위해 고용노동쪽 홈페이지moel.go.kr에 접속합니다. 고용노동부에서 메인화면상단의 민원신청을 클릭합니다. 먼저 금융인증서나 공동인증서이같이 것들을 통해서 본인인증으로 로그인을 합니다. 서식민원 검색창에서 기타진정신고서를 검색합니다. 기타진정신고서근로감독민원서식명에서 신청을 선택해 신청을 진행합니다.

피 진정인 정보에서 성명과 사업체구분,회사명,회사주소,회사전화번호,근로자수를 작성합니다. 진정내용으로 해고예외수당 미지급에 관련해서 예고를 받은적이 없습니다.라는 내용을 작성해 관련한 파일이 있다면야 첨부한후 제출합니다. 이상으로 해고예고수당을 지급하지 않아도 되는 경우 예외사항과 신고방법등에 대해 확인해보았습니다.

종종 묻는 질문