2023년 최저시급 임금은 얼마 계산기 두드려보기

2023년 최저시급 임금은 얼마 계산기 두드려보기

최저임금제도는 고용노동부에서 최저임금법에 따라 근로자 임금의 최저 수준을 정하고, 이 수준 이상의 임금을 기업이나 고용주가 근로자에게 지급하도록 강제하는 제도를 말합니다. 즉 정부가 법으로 최저 수준의 임금을 정해서 그 금액보다. 높은 급여를 근로자에게 지급할 수 있도록 하는 제도입니다. 최저임금제도는 국가가 최저임금을 강제로 정해서 낮은 인금을 지급받는 근로자들을 보호하기 위한 제도입니다. 최저임금 제도로 인해 아래와 같은 내용의 효과를 가져온다고 합니다.

주휴수당 폐지 논란

2022년 말, 정부 자문기구인 는 윤석열 정부에 주휴수당 폐지 권고안을 내놓았습니다.

주휴수당폐지 논란은 장시간 있어 왔던 문제이긴 하지만 노동개혁을 앞세우고 있는 현 정권임을 감안할 때 그 논란은 더욱 뜨거워질 것 같습니다. 먼저 위의 최저임금 계산은 주휴수당을 포함한 계산임을 밝히며 주휴수당이 무엇이고, 그 제도가 폐지될 경우 실제적으로 임금액이 어떠한 방식으로 변할지 계산해 보겠습니다.

그리고 덧붙여 폐지를 주장하는 입장과 저항하는 입장의 목소리도 정리해 보겠습니다.

주휴수당이란

1주일에 15시간 이상을 근로하고 개근했다면 주 1회 유급휴일을 제공해야 합니다. 일은 쉬지만 돈은 받는 휴일이라는 뜻인데요, 이때 지급하는 임금을 주휴수당이라고 합니다. 급여를 받는 일반 직장인은 주휴 수당이 월급에 포함이 되어 있습니다. 하지만 간단한 아르바이트의 경우에는 직접 계산을 해서 지급받아야 합니다. 하루 8시간을 일하는 근로자가 모두 개근했다면 8시간 x 5일 주휴일 1일 x 8시간 48시간을 일한 것으로 계산하여 수당을 지급해야 합니다.

만약 하루에 3시간씩 파트타임으로 5일 연속 지속해서 일을 했다면 1주일에 15시간 이상을 근로한 셈입니다. 따라서 6일째 되는 날은 주휴일로 지정이 되며 3시간의 임금을 한번 더 받게 되는 것입니다.

주휴수당 계산법과 주휴수당 계산기주휴수당을 포함한 임금 계산

최저시급을 받는 근로자가 오전 9시부터 오후 6시까지 근무할 경우 휴게시간 1시간을 제외한 하루 근무 시간은 8시간입니다. 주 5일 근무시 주휴수당 계산법은 하루치 근무를 추가로 인정받아 월급혹은 주급 산출의 근거가 되는 1주 근로시간은 48시간8시간 X6일이 됩니다. 여기에 한 달 평균 주 수인 4.345를 곱하면 1개월 근로시간은 약 209시간48시간 X4.345주이 됩니다.

이 209시간에 2023년 최저임금인 9,620원을 곱하면 월급은 2,010,580원입니다. 이상이 현행 주휴시간을 포함해 계산한 금액입니다. 이는 네이버의 임금계산기로 산출한 액수와도 동일합니다. 만약 주휴수당제도가 폐지된다면?주휴수당을 뺀 월급계산. 최저임금 기준, 약 34만 원 감소 이번에는 주휴수당이 폐지될 경우 임금을 계산해 보겠습니다.

2023년 최저임금 실수령액은 얼마?

2023년 최저임금은 월 단위 환산액을 보시면 월 209시간 일을 했을 때 2,010,000 정도가 됩니다. 여기에 4대 보험료 공제하고 나면 1,820,000만 원 정도가 나옵니다. 최저시급이 이백만 원 시대라고 하는데 그 금액은 세전을 말하는 금액입니다. 4대 보험료는 나중에 나한테 다시 돌아오는 금액이라고 하는데 급여 차이가 많이 나는 것 같아 속상합니다. 만약 하루 4시간씩 주 5일을 근무했다면 4시간에 대한 주휴수당을 추가로 받을 있습니다.

최저임금이 올라가면서 인건비가 부담 더러워지자 쪼개기 구인, 타임 아르바이트처럼 시간을 쪼개서 활용하는 경우가 늘어나 일자리 구하기가 더 어려워진 것 같다. 짧은 시간 일자리는 많이 생겼습니다. 너무 바쁜 시간 잠깐 고용을 하는 것입니다. 고용주가 지출을 한 푼이라도 줄이고자 쓰는 방책인 것입니다.

주휴수당이란

근로기준법 제55조는 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다라고 규정하고 있습니다. 이 조항이 바로 주휴수당의 근거조항입니다.

주휴수당은 근로자가 일주일에 15시간 이상 일하고 정해진 근무 일수를 채우면 하루치 일당을 더 주는 유급 휴일 제도입니다. 사용자가 이를 지급하지 않으면 ”임금체불”이 돼 벌금을 낼 수 있습니다. 이는 1953년 근로기준법 제정 이후 70년 동안 유지돼 온 노동시장의 틀이라 할 수 있는데, 지난해 12월 미래노동시장연구회(이하 미노연)가 정부에 주휴수당 폐지를 권고함에 따라 다시 수면 위로 부상했습니다.

미노연은 노동 현장의 불확실성을 해소하기 위해 제도적 방안을 모색해야 한다며 주휴수당 폐지를 권고했습니다.

최저임금 계산기

고용노동부에서 관리하는 홈페이지에서 최저인금 모의 계산기 서비스를 제공하고 있습니다. 이 서비스를 통하여 최저임금에 대한 금액을 계산해볼 수 있고 최저임금에 맞게 지급되고 있는지 확인을 할 있습니다. 계산이 필요하신 분들은 이 서비스를 한번 사용해서 보시기를 바랍니다. 아래 링크를 누르시면 이 서비스로 이동할 수 있습니다.

자주 묻는 질문