2023 연차휴가 연차발생기준 연차수당 지급기준 계산(근로기준법)

2023 연차휴가 연차발생기준 연차수당 지급기준 계산(근로기준법)

열심히 지금도 일하는 월급받는 직장들로써는 유급휴가연차는 가뭄의 단비와도 같은 존재라고 할 수 있습니다. 하지만 연차수당에 관하여 잘 모르고 지나가는 분들이 있으신데요. 우리의 금쪽같은 권리를 잘 알고 권리를 누려야 하는 데에 지장이 없기 위해서 이번에는 연차수당 지급기준과 계산하는 방법에 관하여 알아보겠습니다. 연차유급휴일은 전 년도 근무한 날을 기준으로해서 80 이상 출근한 노동자에게 주어지는 최대 25일부터 적어도 15일 형태의 유급휴가를 연차라고 합니다.

회사에 5인 이상의 상시 근로자가 있다면야 고용형태에 상관없이 모두들 받을 수 있는 권리입니다. 신입사원, 대리, 과장 등 연차수당 지급기준은 1년 미만 근무자와 함께 조금씩 다릅니다.

주휴수당이란 15시간 이상 일한 근로자에게 일주일에 하루씩 유급휴일을 주는 제도를 말합니다. 주휴수당은 4주를 기준으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 소정근로일을 개근하였을 때 발생합니다. 유급휴일의 경우 기업 규모,인원, 근로자수에 영향을 받지 않기 때문에 5인 미만 사업장이라도 이유없이 지급해야 합니다. 소정근무시간 근로계약 당시 법정근무시간 내에서 1주간 일을 하기로 약속계약된 시간 소정근로일 근로계약 당시 1주간 일을 하기로 약속계약한 날 원리적으로 주휴수당은 주소정근로시간을 기준으로 발생합니다.

주휴수당을 지급하지 않는 경우 사업주는 2년 이하의 징역 혹은 2천만원 이하의 벌금형에 처할 수 있습니다.

근로기준법에서의 연차유급휴가

상시 근로자 수가 5인 이상 사업장은 4주를 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차유급휴가를 지급해야 해야 합니다. 노동법에 따르면, 근로기간이 1년 미만 혹은 1년간 80미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가를 지급하고, 1년간 80 이상 출근한 근로자에게 15일 연차유급휴가를 줘야 합니다.

사용자는 3년 이상 계속 근로한 근로자에게는 최초1년을 초과하는 계속 근로연수 매2년에 연관하여 1일을 가산한 유급휴가를 제공해야 합니다.

이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 최대 25일 입니다.

연차수당 계산방법

휴일을 사용할 수 있는 날짜의 마감기한은 연차가 발생한 연도의 마지말 날짜인 12월 31일까지입니다. 단, 신입사원은 입사 연도 마지막 날입니다. 그리고 해당 연도 말에 미사용된 연차는 모두 없어집니다. 만약 휴일을 마저 다. 사용하지 않았을 때는 연차휴가 미사용 수당을 노동법에 그러므로 지급받을 수 있습니다. 연차수당은 일당통상임금에 미사용 연차일수를 곱해서 계산하면 됩니다. 아래와 같은 식을 보시면 됩니다.

그리고 통상임금이라함은 규칙적으로 특별한 조건없이 받는 것을 보장하도록 되어있는 고정적인 일급을 언급하는 것입니다. 여기에는 직책급, 기본급, 고정금액인 성과급, 유류비(정액), 식대 등이 해당되고, 변동되는 성과급이나 식대 및 유류비(실비) 등은 통상입금에서 빠집니다.

서울시립대 수시등급 2023 서울시립대 학생부종합 학생부종합전형1 면접형

고등학교 졸업(예정)자 혹은 고등학교 졸업 이상의 학력이 있다고 인정된 자로서 모집단위별 인재상에 부합된다고 자기 자신을 추천할 수 있는 자의 경우 지원이 가능합니다. 서류검토 검토 100으로 모집인원의 3배수를 1단계에서 선발하고, 2단계에서는 1단계 성적 60과 면접 40을 적용하여 최종 모집인원을 선발합니다. 수능최저학력기준은 적용하지 않습니다.

서류평가는 학업역량 35, 잠재역량 40, 사회역량 25를 평가합니다.

서울시립대 수시등급 2023 학생부종합 학생부종합전형1 면접형 수시입결 입시결과입니다.

연차 사용 촉진 제도

임금 체불 사유 목록에 연차수당 미지급도 해당되기 때문에 이용자 혹은 관리자는 벌금 혹은 징역까지 받을 수가 있습니다. 하지만 두차례나 연차 사용을 촉진하는 때에도 노동자가 유급휴가휴일을 쓰지 않았을 때는 연차 미사용 수당을 회사에서 지급하지 않을 수가 있습니다. 이따금씩 이 연차 사용 촉진 제도를 악용해서 회사들이 연차수당을 지급하지 않을 수도 있어서 만약 이런 경향이 짙은 회사에서 근무하시는 분들은 연차수당을 지급 못 받을 수가 있으니 연차휴가를 최대한 쓰시는 것을 추천드립니다.

자주 묻는 질문