근무시간 법정근무시간 소정근무시간 연장근무시간 근로시간계산법
육아기 근로시간 단축에 에 대하여 알아보려 합니다. 육아휴직과는 다르게 육아기 근로시간 단축이라는 제도가 있습니다. 근로시간을 줄여 어린이 양육에 조금 더 신경을 쓸 수 있으며, 줄어든 근로시간만큼 월 급여도 줄어들게 됩니다. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 어떠한 방식으로 사용할 수 있는지 그 방법과 근로시간을 1시간, 2시간 줄였을 경우 나의 급여를 얼마 받게 되는지 모의 계산을 하여 알아보겠습니다. 육아기 근로시간 단축 사용기간은 1년 이내입니다.
다만, 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아 휴가 기간 중 사용하지 않은 기간이 있다면 그 기간을 더한 기간 이내로 합니다. 예를 들어 육아휴직을 6개월을 사용하였다면, 남은 6개월 육아기 근로시간 단축 1년 이렇게 합쳐서 총 1년 6개월의 기간 동안 근로시간을 단축할 수 있습니다.
월급직 연장근로수당 계산법
월급직의 경우 주40시간 근무제를 1일 8시간씩 근무하여 주5일제로 운영할 경우 토요일의 성격이 문제가 됩니다. 토요일을 휴무일로 처리한 경우 연장근로에 해당이 되어 연장근로수당이 지급되어야 하기 때문입니다. 월급에 대한 통상임금을 구할 때 산정기준시간을 먼저 구해야 하는데 토요일을 무급처리하는지 아니면 유급처리 하는지에 따라 산정기준시간이 209시간, 226시간, 243시간으로 구분되어 집니다.
통상적으로 주5일 근무제로 근무 중인 곳은 주40시간에 주휴일 8시간 증가해서 48시간이 되므로 월 209시간이 나오며, 여기에 자신의 월급을 209시간으로 나누면 통상시급이 구해집니다. 비슷하게 토요일을 4시간 유급처리하는 곳은 226시간이 되고, 토요일을 8시간 유급처리하는 곳은 243시간이 구해집니다. 이렇게 되면 통상시급이 달라지며 당연히 연장근로수당도 달라지게 됩니다.
시급직 연장근로수당 계산법
자 그럼 시급직과 월급직 그리고 연봉직은 연장근로에 에 대하여 어떠한 방식으로 계산을 하는지에 에 대하여 알아보겠습니다. 아래와 같이 예를들면 통상시급이 10,000원이고, 평일 근로일이 1일에 09시 출근하여 1시간 휴게시간으로 하고, 20시에 퇴근한 경우 임금계산은 단순하게 연장일을 2시간 한 경우이므로 연장근로시간에 50를 가산하여 구하시면 됩니다.
시급직에 대한 연장근로수당 계산은 굉장히 쉽습니다.
자신이 근무하고 있는 곳이 5인 이상 사업장이라면 연장근무한 시간에다가 가산수당 50를 증가해서 구하시면 되고, 만약 5인 미만 사업장이라면 가산수당만 제외된 계산하시면 됩니다.
연오랜 시간 총량관리?
이렇게 연장근로시간이 월 최대 52시간 가능한데, 이를 분기, 반기, 연 단위로 적용할 경우 오랜 시간 근로에 장기가 노출되기 때문에 근로자의 건강보호를 위해 아래와 같이 연장근로시간 총량을 10 단위로 최대 30까지 줄입니다. 따라서 첫째, 둘째 주는 40시간씩 정상 근로하고, 셋째, 넷째에는 주 26시간씩 연장일을 포함해서 주 66시간 일을 할 수 있게 됩니다. 고용노동부에서는 이런 경우 11시간 연속휴식을 부여한다고 하지만, 근무스케쥴이 이전보다는 아주 유연해지는 상황이 올 수 있으며, 몰아서 근무 중인 상황을 만들 수 있습니다.
육아기 근로시간 단축 급여 계산
육아기 근로시간 단축에 따른 지급액 계산법은 다음과 같습니다. 계산법이 무척이나 복잡해 보이는 데요, 정부사이트에서 급여를 자동으로 계산을 해주는 사이트가 있습니다. 위의 링크를 누르시면 고용노동부에 제공하는 육아기 근로시간 단축 급여를 모의 계산 하는 사이트로 연결됩니다. 링크를 선택해 1시간 단축 근무 했을 시 혹은 2시간 단축 근무 했을 시, 나의 급여를 확인해 보시면 좋을 것 같습니다.
육아기 근로시간 단축 조건
육아기 근로시간 단축이 가능한 대상은 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자입니다. 다만, 단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 경우 허용되지 않습니다. 육아기 근로시간 단축 기간 중의 근로시간은 1주에 15시간35시간입니다. 이렇게 육아기 근로시간 단축에 에 대하여 알아보았습니다. 사용이 가능하다면 나의 상황에 맞게 근무시간을 조절하여 육아와 직장생활의 균형을 잘 잡아 생활해 나가면 좋을 것 같습니다.
육아기 근로시간 단축 뿐만 아니라 육아 휴가 및 육아 휴가 시 급여를 조회해보고 싶다면, 아래의 링크를 선택해 모의 계산을 해보시기 바랍니다.
자주 묻는 질문
월급직 연장근로수당 계산법
월급직의 경우 주40시간 근무제를 1일 8시간씩 근무하여 주5일제로 운영할 경우 토요일의 성격이 문제가 됩니다. 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
시급직 연장근로수당 계산법
자 그럼 시급직과 월급직 그리고 연봉직은 연장근로에 에 대하여 어떠한 방식으로 계산을 하는지에 에 대하여 알아보겠습니다. 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
연오랜 시간 총량관리?
이렇게 연장근로시간이 월 최대 52시간 가능한데, 이를 분기, 반기, 연 단위로 적용할 경우 오랜 시간 근로에 장기가 노출되기 때문에 근로자의 건강보호를 위해 아래와 같이 연장근로시간 총량을 10 단위로 최대 30까지 줄입니다. 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.